Assessment Center (AC) sind in vielen großen Unternehmen noch immer ein wichtiger Baustein im Bewerbungsverfahren. So läuft ein AC ab.

Anders als bei einem klassischen Vorstellungsgespräch bearbeiten die Kandidaten hier Aufgaben. Das kann allein oder in einer Gruppe stattfinden. Dabei beobachten Mitarbeitende des Unternehmens, wie die Bewerber arbeiten, kommunizieren und mit anderen zusammenarbeiten. Ein AC dauert oft mehrere Stunden, manchmal auch länger. Typische Bestandteile sind Gruppenübungen, Präsentationen, Rollenspiele, Tests und persönliche Gespräche.

Zur Vorbereitung sollte man sich gut über das Unternehmen und die Ausbildung informieren. Ebenso sollte man sich überlegen, welche Stärken man mitbringt.

Am Tag selbst hilft es, pünktlich, aufmerksam und authentisch zu sein. Perfektion wird nicht erwartet – wichtig ist, dass man motiviert ist und sich von seiner besten Seite zeigt. jg